Blog de Plus Ultra Seguros

El mercado laboral actual ha evolucionado mucho en los últimos años gracias al llamado ‘tsunami digital’. Esto ha propiciado la aparición de nuevas profesiones y la decadencia de otras, así como nuevos hábitos que cada vez están más implantados en la sociedad. Entre los cambios más destacados detectamos: nuevas formas de postularse para puestos de trabajo, nuevas maneras de reunirse, nuevos métodos de control de los empleados…

Las empresas cada vez son más exigentes en cuanto a cómo seleccionar el personal idóneo para cubrir cada uno de sus puestos de trabajo. En ocasiones resulta complicado encontrar perfiles que se ajusten a su filosofía y con los cuales poder crear vínculos duraderos.

Ya no se trata sólo de conseguir empleados que hagan una u otra tarea, en la actualidad muchas empresas y negocios buscan a personas que, junto con los clientes, se conviertan en embajadores de su marca.

Cada vez está más clara la necesidad de dar el paso hacia la transformación digital de la empresa, incorporando herramientas y procesos digitales que permitan tomar las medidas necesarias para mejorar y hacer cambios en los productos, para así, cumplir de una manera mas eficiente con los objetivos de los clientes, generar mayor aceptación y tratar de atraer y captar nuevos clientes.