Incentius per a empleats
Compleix amb els teus empleats
Aquesta assegurança et permet gestionar els compromisos adquirits amb els teus treballadors pel que fa als premis per jubilació. Es tracta d'una assegurança que s'adapta a les necessitats específiques de cada empresa, independentment de la seva mida, i que ofereix a l'empleat una retribució addicional, un premi, en el moment en què es jubila.
Els premis de jubilació són perfectes per a incentivar els empleats amb un complement salarial que es lliura en el moment de la jubilació. Això també fa que siguin una eina de fidelització excel·lent.
Els compromisos adquirits per les empreses amb els seus treballadors, relacionats amb la jubilació, han d'exterioritzar-se, és a dir, ser gestionats d'una forma professional i independent per una asseguradora. D'aquesta manera s'evita que alguna empresa pugui fer-ne un ús indegut en cicles recessius o crisis.
Dotaràs els teus empleats d'un complement econòmic en el moment de la seva jubilació, que s'afegirà a la prestació que els correspongui, de manera que podran mantenir un nivell de vida similar al que tenien quan estaven en actiu.
Recuperaràs els capitals acumulats corresponents a aquells dels teus empleats que causin baixa, per qualsevol causa, amb anterioritat a la jubilació.
Es tracta d'una assegurança vinculada a la jubilació, de manera que el capital dependrà del que estableixi el conveni col·lectiu o l'acord intern o compromís adquirit per l'empresa amb els seus treballadors.
Reemborsament de primes en cas de defunció de l'assegurat.
Els capitals poden ser mensualitats o imports fixos i es determinaran en funció de l'antiguitat, de l'edat de jubilació o d'altres factors similars.
Moltes empreses inclouen als convenis col·lectius un incentiu per als empleats que s'anomena premis de jubilació. Mitjançant aquests premis, el treballador rebrà un nombre determinat de mensualitats de sou quan es jubili.
La llei obliga que els compromisos per pensions s'exterioritzin com a garantia de compliment per a empresaris i treballadors. Amb aquesta normativa, l'empresa té prohibit de cobrir aquests compromisos amb fons interns de titularitat pròpia per evitar el risc de falta de liquiditat en el moment en què s'hagi de reportar l'import al treballador.
Les quantitats que percebran els treballadors depenen d'allò que s'indica al conveni col·lectiu corresponent i varien segons l'edat del treballador.
Els premis de jubilació són incentius que les empreses contracten per als seus treballadors, en resposta al que es recull en els convenis col·lectius, com un complement a la seva retribució en el moment de la jubilació. El prenedor de l'assegurança és l'empresa i, per tant, la informació sobre aquesta la rebrà únicament l'empresa, que està obligada al pagament de la prima.
En les assegurances de premis de jubilació, els seus beneficiaris dependràn de si es compleixen o no les condicions pactades en el contracte. Si es compleix l'acord, serà l'assegurat (el treballador) qui rebi el capital estipulat. En cas de no complir-se amb el que s'hagi pactat, el prenedor (l'empresa) podrà exercir el seu dret al rescat del capital constituït. Finalment, en cas de defunció de l'assegurat, l'empresa percebrà el reemborsament de les aportacions pagades.
Els drets econòmics d'aquest tipus d'assegurances correspondran al prenedor (l'empresa) durant tota la seva vigència.
El prenedor ostenta el control total de la pòlissa ja que és qui comunica a l'asseguradora si l'assegurat ha assolit el compromís acordat amb l'empresa, perquè se li aboni el capital corresponent.
Per tant, el treballador no tindrà cap dret econòmic en cas de cessament, extinció de la relació laboral o incompliment de l'acord, amb anterioritat a la data de venciment de la pòlissa.
.svg)
.svg)
.svg)
Tria una opció per sol·licitar més informació sobre l'assegurança
Deixa'ns les teves dades i contactarem amb tu
Deixa'm les teves dades i em posaré en contacte amb tu